RQTH : avantages et droits pour les travailleurs handicapés
- Fred
- septembre 22, 2025
- Association
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La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) représente un dispositif essentiel pour les personnes confrontées à des limitations professionnelles liées à leur état de santé. Nous savons combien il peut être difficile de naviguer dans le monde du travail lorsqu’on fait face à des défis supplémentaires. C’est pourquoi nous souhaitons vous apporter un éclairage complet sur ce statut qui ouvre de nombreuses portes aux personnes concernées.
Comprendre la RQTH et ses conditions d’obtention
La RQTH constitue un véritable levier d’insertion et de maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. Depuis la loi du 11 février 2005, les maladies chroniques évolutives sont reconnues comme handicap, élargissant ainsi le champ des bénéficiaires potentiels. Nous tenons à souligner que ce statut s’adresse à toute personne dont les possibilités professionnelles sont limitées par une altération durable de ses capacités physiques, sensorielles, mentales ou psychiques.
Pour obtenir cette reconnaissance, vous devez déposer une demande auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) de votre lieu de résidence. Le dossier de demande doit comprendre un certificat médical détaillé, rédigé par votre médecin traitant ou spécialiste, qui précise vos limitations fonctionnelles et leurs impacts sur votre activité professionnelle. Votre expression personnelle dans le formulaire est également précieuse pour contextualiser votre situation.
La RQTH est attribuée pour une durée variable allant d’un à dix ans, ou sans limite de durée si votre situation n’est pas susceptible d’évoluer favorablement. Il est intéressant de noter que vous n’êtes pas tenu d’informer votre employeur de l’obtention de ce statut, bien que cela puisse vous permettre d’accéder à certains aménagements.
Certaines personnes sont dispensées de demander la RQTH si elles bénéficient déjà de :
- L’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH)
- La Prestation de Compensation du Handicap (PCH)
- Une pension d’invalidité
- Une rente pour accident du travail ou maladie professionnelle
- La carte mobilité inclusion mention “invalidité”
Avantages de la RQTH pour l’accès à l’emploi
Pour les femmes en recherche d’emploi, nous savons combien la RQTH peut constituer un atout considérable. Ce statut vous permet d’accéder à un accompagnement spécifique et à des dispositifs adaptés qui facilitent votre insertion professionnelle. Les services de Cap emploi offrent un soutien personnalisé pour vous aider à définir votre projet professionnel et à trouver un emploi correspondant à vos compétences et à votre situation.
La loi impose aux entreprises privées et publiques de plus de 20 salariés d’employer au moins 6% de travailleurs handicapés. Cette obligation d’emploi (OETH) crée des opportunités concrètes pour les bénéficiaires de la RQTH. Étant candidate, vous pouvez valoriser ce statut lors de vos candidatures, sachant qu’il représente un avantage pour les employeurs soumis à cette obligation.
Les jeunes femmes de 16 à 29 ans bénéficiant de la RQTH peuvent accéder au Contrat d’Engagement Jeune, qui propose un accompagnement intensif vers l’emploi. Ce dispositif, qui remplace la Garantie jeunes, est mis en œuvre par Medisysnet : accès au portail RH et familles pour gérer votre compte en ligne en collaboration avec Pôle emploi et les missions locales.
Vous bénéficiez également d’un accès prioritaire à des formations professionnelles adaptées, financées par votre compte personnel de formation (CPF) ou par des organismes spécialisés comme l’Agefiph. La RQTH vous donne droit à une bonification de 300 euros par an sur votre CPF, dans la limite d’un plafond annuel de 800 euros et d’un plafond total de 8 000 euros.
| Dispositifs d’insertion | Organismes responsables | Bénéfices |
|---|---|---|
| Cap emploi | Réseau national | Accompagnement spécialisé vers l’emploi |
| Contrat d’Engagement Jeune | Pôle emploi, Missions locales | Accompagnement intensif pour les 16-29 ans |
| Formations spécifiques | Agefiph, CPF | Financement prioritaire et bonifié |
Droits et aménagements dans la vie professionnelle
Une fois en poste, la RQTH vous permet de bénéficier d’aménagements adaptés à votre situation. Nous constatons souvent que ces adaptations peuvent faire toute la différence dans le bien-être au travail des femmes concernées. Les employeurs sont tenus d’assurer l’égalité de traitement et de prendre des mesures appropriées pour permettre aux travailleurs handicapés d’exercer leur emploi.
Ces aménagements peuvent concerner les horaires de travail, l’adaptation du poste avec du matériel ergonomique, ou l’acquisition d’aides techniques spécifiques. Le financement de ces adaptations peut être pris en charge, au moins partiellement, par l’Agefiph pour le secteur privé ou le Fiphfp pour la fonction publique.
En cas de difficultés de santé survenant en cours d’emploi, la RQTH constitue une protection supplémentaire. Si vous risquez d’être licenciée pour inaptitude, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement au maintien dans l’emploi ou d’un reclassement, avec l’appui des services de Cap emploi. Par ailleurs, en cas de licenciement, la durée du préavis légal est doublée pour les travailleurs reconnus handicapés, dans la limite de trois mois.
Les Top-Assmat : faciliter la vie des assistants maternels et des parents-employeurs peuvent également bénéficier de ces aménagements lorsqu’elles sont reconnues travailleuses handicapées, leur permettant de poursuivre leur activité professionnelle dans des conditions adaptées.
Soutien à l’entrepreneuriat des personnes handicapées
Pour les femmes souhaitant créer leur propre entreprise, la RQTH ouvre la porte à des aides spécifiques. Nous observons que l’entrepreneuriat représente souvent une solution adaptée, offrant une flexibilité que l’emploi salarié classique ne permet pas toujours. La liberté d’organiser son temps de travail constitue un avantage majeur pour les personnes dont l’état de santé peut fluctuer.
L’Agefiph propose plusieurs dispositifs de soutien aux entrepreneurs en situation de handicap :
- Une aide financière pouvant atteindre 5 000 € pour la création d’entreprise, sous condition d’un apport personnel de 1 500 €
- Un pack d’assurances à tarifs préférentiels
- Une aide aux déplacements professionnels de 5 000 € maximum, renouvelable annuellement
- Une aide humaine à la compensation du handicap, plafonnée à 4 000 €
Ces aides peuvent être cumulées entre elles et avec d’autres dispositifs de droit commun destinés aux créateurs d’entreprise. Le statut d’indépendant permet d’adapter son rythme de travail en fonction de son état de santé, un atout considérable pour les personnes vivant avec un handicap ou une maladie chronique.
La décision de demander la RQTH et d’en informer son environnement professionnel reste personnelle. Elle doit être réfléchie en fonction de votre situation particulière et de vos besoins spécifiques. Nous vous encourageons à en discuter avec votre médecin, qui pourra vous guider dans cette démarche et vous aider à constituer un dossier solide auprès de la MDPH.
